2018-09-09 16:23:16 +00:00
|
|
|
|
=============================================================
|
|
|
|
|
Code de Conduite de l'Association Francophone Python (AFPY)
|
|
|
|
|
=============================================================
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.. Le PDF peut être généré avec Docutils et WeasyPrint
|
2019-11-18 17:04:52 +00:00
|
|
|
|
.. rst2html5.py --language=fr --initial-header-level=2 --stylesheet=style-conduite.css conduite.rst | weasyprint - conduite.pdf
|
2018-09-09 16:23:16 +00:00
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Le but de l’Association Francophone Python (AFPy) est d’assurer la promotion du
|
|
|
|
|
langage de programmation Python auprès du plus large public possible. Nous
|
|
|
|
|
diffusons nos connaissances et sommes ouverts aux apports extérieurs car la
|
|
|
|
|
diversité, l’écoute réciproque, la solidarité et la démocratie élargissent les
|
|
|
|
|
horizons et accroissent le potentiel de l’AFPy et de chacun de ses
|
|
|
|
|
membres. Nous encourageons donc toutes les personnes de la communauté Python ou
|
|
|
|
|
souhaitant en faire partie à participer aux divers événements que nous
|
|
|
|
|
(co-)organisons. Dans ce cadre, l’AFPy souhaite que toute personne intéressée
|
|
|
|
|
soit accueillie de manière agréable et enrichissante.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
L’AFPy s’attend à ce que chaque membre de l’association fasse preuve de respect
|
|
|
|
|
et de courtoisie envers les autres membres de l’association et les personnes
|
|
|
|
|
rencontrées dans le cadre de tout événement organisé (formellement ou non) par
|
|
|
|
|
l’association.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ce texte est notamment inspiré par le code de conduite établi par l’Ada
|
|
|
|
|
Initiative et par la loi française de lutte contre les discriminations.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
La version courte
|
|
|
|
|
=================
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
L’AFPY souhaite éviter tout type de discrimination, que ce soit sur le sexe,
|
|
|
|
|
l’orientation sexuelle, le handicap, l’apparence physique, l’origine ou la
|
|
|
|
|
religion, et sous quelque forme que ce soit (parole, image, texte et
|
|
|
|
|
autre). Bien évidemment, ceci n’est pas une liste exhaustive.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bien que l’AFPy ait pour but la promotion de Python dans le monde francophone,
|
|
|
|
|
l’association s’engage à accueillir chacun, quel que soit son langage de
|
|
|
|
|
programmation ou sa langue maternelle.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
L’AFPy attend de ses membres un langage et un style adaptés à une audience
|
|
|
|
|
variée. Les allusions sexuelles ou à caractère raciste ne sont en aucun cas
|
|
|
|
|
tolérées, quel que soit leur support.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Soyez poli(e). N’insultez personne. Discrimination et harcèlement sont à
|
|
|
|
|
exclure aussi bien dans les écrits, les visuels, les paroles et les actes, et
|
|
|
|
|
ce quel que soit leur nature (sexuelle, raciste, religieuse, sociale…).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Le non-respect de ces règles de bienséance pourra entraîner l’exclusion de
|
|
|
|
|
l’événement, à la seule discrétion d’un ou plusieurs organisateurs, ou de
|
|
|
|
|
l’association, après délibération du comité directeur, ainsi que de tout
|
|
|
|
|
service proposé par l’AFPy (planète AFPy, blog, canaux IRC).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
La version longue
|
|
|
|
|
=================
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Champ d’application
|
|
|
|
|
-------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ces bonnes pratiques s’appliquent dans le cadre de tout événement (co-)organisé
|
|
|
|
|
par l’AFPy de manière directe ou indirecte à savoir :
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- les conférences
|
|
|
|
|
- les messageries instantanées
|
|
|
|
|
- les listes de diffusion
|
|
|
|
|
- tout événement où vous représentez l’AFPy, y compris les rencontres informelles
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Définition de la discrimination
|
|
|
|
|
-------------------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
La discrimination inclut, selon la loi française, « la situation dans laquelle,
|
|
|
|
|
sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou
|
|
|
|
|
supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son
|
|
|
|
|
handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est
|
|
|
|
|
traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne
|
|
|
|
|
l’aura été dans une situation comparable ». Est donc proscrit « tout agissement
|
|
|
|
|
à connotation sexuelle, [subi] par une personne et ayant pour objet ou pour
|
|
|
|
|
effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant,
|
|
|
|
|
hostile, dégradant, humiliant ou offensant ; Le fait d’enjoindre à quiconque
|
|
|
|
|
d’adopter un [tel] comportement ».
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Comportements à proscrire
|
|
|
|
|
-------------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
En référence à la définition qui précède, nous vous invitons à vous abstenir :
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- de toute expression ou attitude inappropriées,
|
|
|
|
|
- de présenter des images sexuelles ou choquantes (notamment violentes),
|
|
|
|
|
- d’intimidation délibérée, de harcèlement, de contacts physiques inconvenants
|
|
|
|
|
et non consentis.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Délicatesse
|
|
|
|
|
-----------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Si vous pensez que votre communication peut heurter des membres du public,
|
|
|
|
|
aussi bien à travers les sujets qu'elle aborde qu'à travers les illustrations
|
|
|
|
|
qu'elle comporte, veuillez prendre la peine d'en informer l'assistance en
|
|
|
|
|
amont, afin de permettre au public ne souhaitant pas y être confronté de
|
|
|
|
|
s'éloigner ; en cas de doute, n'hésitez pas à demander conseil aux
|
|
|
|
|
organisateurs ou à l'AFPy.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Traitement des incidents
|
|
|
|
|
------------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
En cas de harcèlement ou de discrimination commis par un participant, les
|
|
|
|
|
organisateurs de l’événement ou membres du comité directeur pourront prendre
|
|
|
|
|
immédiatement les mesures qu’ils jugent appropriées et qui peuvent aller
|
|
|
|
|
jusqu’à l’exclusion temporaire ou définitive d’un événement.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Signaler
|
|
|
|
|
--------
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Si vous êtes harcelé(e) ou victime de discrimination, ou si vous êtes témoin de
|
|
|
|
|
harcèlement ou de discrimination à l’égard d’autre(s) participant(e-s), ou si
|
|
|
|
|
vous craignez la survenue d’un incident, contactez sans attendre un membre
|
|
|
|
|
organisateur (dans le cas d’un événement), un membre du comité directeur de
|
|
|
|
|
l’AFPy, ou envoyez un message à diversite@afpy.org.
|